Join our team!

Editus werkt al jaren mee aan oplossingen voor vandaag en morgen. Welke achtergrond je ook hebt, bij ons vind je verschillende carrièremogelijkheden en heel wat kansen om jezelf te ontplooien in een gezonde, hoogtechnologische, inspirerende en dynamische werkomgeving. Word jij deel van ons team?

Pluspunten om bij ons te werken

Onze mensen zijn de drijvende kracht van de onderneming. Teams die divers zijn, presteren beter, zijn innovatiever en creatiever. Daarom willen we divers talent aantrekken, behouden én ontwikkelen.

We waarderen de individuele bijdrage en het talent van elke medewerker en willen een werkomgeving creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn, zich betrokken en aanvaard voelt en zich ten volle kan ontplooien. We werken hierbij samen als één team door dialoog op basis van eerlijkheid, respect en wederzijds vertrouwen. We stimuleren inclusief gedrag en laten geen ruimte voor discriminatie.

icoon
Werkomgeving
  • Vlotte bereikbaarheid met openbaar vervoer
  • Ruime (gratis) parkeergelegenheid voor wie met de wagen komt
icoon
Extra voordelen
  • Groepsverzekering
  • Hospitalisatieverzekering
  • Lekkere maaltijden aan personeelstarief
icoon
Verloning & opleidingskansen
  • Verloning volgens barema's met overname relevante anciënniteit
  • Toeslagen voor onregelmatige prestaties en aantrekkelijke wachtvergoedingen
icoon
Vorming & opleiding
  • Geplande evaluaties
  • Keuze uit divers aanbod
  • Zowel in-house als externe opleidingen
icoon
Vakantie
  • 20 vacatiedagen per gewerkt jaar
  • 5 extra verlofdagen
  • Flexibele opname

De meest gestelde vragen

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek maakt vaak het verschil tussen kandidaten die door mogen naar de volgende ronde en sollicitanten die helaas niet kunnen overtuigen. Hoewel je onmogelijk alle sollicitatievragen kan voorspellen, biedt deze lijst toch een mooi overzicht van vaak voorkomende – alsook voor de hand liggende – vragen tijdens sollicitatiegesprekken.

De interviewer zal eerst het bedrijf of de afdeling voorstellen en de functie binnen de organisatie toelichten. Luister aandachtig om een goed beeld te krijgen over de job en het bedrijf.

Natuurlijk is dit een vraag die vele sollicitanten bezighoudt. Maar tijdens een eerste gesprek valt het af te raden om al over thuiswerk te beginnen. Je hebt de job nog niet, maar denkt wel al aan thuiswerken? Zo kom je net iets té zelfverzekerd over.

Dit brengt aan het licht of de werkgever goed heeft nagedacht over jouw aanwerving. Hebben ze een degelijk plan om jou op te leiden? Is er begeleiding voorzien? Bovendien geeft je een idee op welke termijn er van jou verwacht wordt dat je op kruissnelheid komt.

Wie tijdens zijn of haar sollicitatiegesprek ook zélf enkele vragen heeft voor de recruiter van dienst komt erg geïnteresseerd over. Je doet er met andere woorden goed aan om ook zélf enkele vragen af te vuren ...
Stel uw vraag

Hoe zit de verloning in mekaar?

Heb je vragen over je salaris? Weet je niet wat de termen RSZ, belastbaar loon, bedrijfsvoorheffing, patronale lasten ... inhouden? Alle antwoorden over je loonfiche, extralegale voordelen, bonussen, variabel loon, loonsverhoging krijg je bij onze personeelsafdeling.

Kan ik als pas afgestudeerde bij jullie aan de slag?

Als er één iemand verantwoordelijk is voor je carrière, dan ben je dat zelf! Soms moet je uit je comfortzone durven stappen en iets nieuws proberen. Het zal je ongetwijfeld vlinders in je buik geven, maar weet dat je altijd een collega om raad kunt vragen. Het boost niet alleen het zelfvertrouwen van de meer ervaren werknemers, maar je leert er zelf ook heel wat van.